Interview met Iman Eddini | Hoofd HR
'We zetten in op zes matches per jaar'
Ook Hema heeft voor Talentroom.eu gekozen. De retailorganisatie met 10 duizend mensen in dienst heeft hoge verwachtingen. Hoofd HR Iman Eddini: 'Ik kende Talentroom.eu én Etchica Voorn al vanuit mijn positie bij MediaMarkt. Mijn belangstelling was dus al gewekt. Toen ik begin 2010 bij HEMA ging werken, kwam ik weer in contact met Etchica. Recent hebben we de knoop doorgehakt. Inmiddels staat er al een aantal HEMA- vacatures op de website. We denken zes matches per jaar via de site te kunnen realiseren. Dat moet lukken, want wie wil er nu niet bij HEMA werken?'
Eddini heeft een mooie carrière in de retail. Tijdens haar studie Personeel en Arbeid kwam ze als stagiaire terecht bij V&D. Al snel kreeg ze een vaste aanstelling. Eerst als HR-adviseur voor de warenhuizen en later als HR-manager voor de food- en horecadivisie van V&D. Eddini: 'Na vijf jaar ben ik overgestapt naar Media Markt /Saturn. Daar werd ik hoofd P&O en rapporteerde ik direct aan de CEO. In de zeven jaar bij Media Markt hebben we een enorme groei doorgemaakt.Op een bepaald moment kwam HEMA op mijn pad en dat vind ik een prachtig merk en leek mij een geweldige organisatie om voor te werken. Ik kwam als adjunct in dienst en ben recent tot hoofd HR benoemd.
Bedrijfscultuur HEMA
Eddini vindt het geweldig om bij HEMA te werken. 'Het is een sterk én mooi merk. Het uitgangpunt is altijd bijzondere eenvoud. We willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken. Iedereen die hier werkt omarmt deze missie. We zijn trots op HEMA. De bedrijfscultuur is niet alleen praktisch en pragmatisch, maar ook creatief, energiek, hip en eigentijds. Net als de spullen in onze winkels. Het is knap dat HEMA door de jaren heen zichzelf is gebleven, maar toch ook met de tijd is meegegaan!'
Match met Etchica
Bij HEMA worden vraagstukken op een pragmatische manier aangevlogen. Daarin herkent Eddini ook een 'match' met Etchica Voorn. 'We hebben niet alleen een persoonlijke click, maar ook een zakelijke. Etchica is ook creatief en denkt in kansen en oplossingen. Het mooie van Talentroom.eu is, dat Etchica alle talentvolle kandidaten in de database persoonlijk kent. Voor ons is het een voordeel dat er eigenlijk al een voorselectie is gemaakt. Alle kandidaten zijn goed in hun expertise. Wat wij nu moeten leren is om pro-actief met de database van Talentroom.eu om te gaan. Etchica helpt ons daarbij. We moeten bij een vacature eerst op de site kijken welke talenten er 'vrij' zijn. Vervolgens gaan we deze mensen mailen en uitnodigen. Én bijvoorbeeld even bij Etchica checken wat haar mening is. Momenteel zoeken we onder meer een franchisemanager, een supply-chain manager en een directiesecretaresse. Deze vacatures staan al op de site. We krijgen overigens ook veel spontane open sollicitaties binnen. Als werkgever ligt HEMA goed in de markt. Ons plan is om volgend jaar een specifieke HEMA-carrière site te bouwen, zodat we sollicitanten beter kunnen verwelkomen én kunnen trechteren.´
Win-win
Eddini verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt eind volgend jaar weer in zicht komt. ´We kunnen nu nog vrij makkelijk aan personeel komen. Maar dat gaat veranderen. Als de arbeidsmarkt weer krapper wordt, dan willen we de kwaliteit goed bewaken. We willen niet alleen maar 'handen' binnenhalen. We willen mensen die naadloos passen in de bedrijfscultuur. We blijven dus op zoek naar talenten die bij onze cultuur passen. HR-medewerkers zijn continue op zoek naar win-win situaties. HEMA én de medewerkers moeten wijzer van elkaar worden én het beste uit elkaar halen.'
